個人情報取扱いポリシー

    華為技術日本株式会社(以下「当社」といいます。)は、当社が応募フォーム、履歴書、職務経歴書などを通じて取得する採用応募者(以下、「応募者」といいます。)の個人情報については、細心の注意を払い、下記の事項に従って適正に取り扱いを致します。

1．個人情報について
    個人情報とは、主として以下の各号に定める情報で、当社の採用活動において当社が取得する、応募者個人を特定することができる情報をいいます。
（1）応募者の氏名、生年月日、年齢、性別等の基本情報、郵便番号及び住所、電話番号、電子メールアドレス等の情報。
（2）応募者の履歴書や職務経歴書に記載されている職務経歴、志望動機、資格、年収等の情報や採用時に実施する試験、照会、健康診断等の情報。

2．個人情報の利用目的について
    当社は、個人情報を以下の目的に限り利用致します。この利用目的の達成に必要な範囲を超えて個人情報を利用することはありません。
（1）採用の可否、選考結果の通知など採用選考のため。
（2）採用選考に関する情報提供や連絡を行うため。
（3）応募者の入社後、当社において法令等、社内規程の遵守ならびに、人事、労務、福利厚生その他雇用管理に関する一切の事項を行うため。
（4）その他応募者の同意を得た利用目的のため。

3. 個人情報の安全管理
    当社は応募者の皆様の個人情報の漏洩等が無いよう、必要かつ適切な安全対策を講じ、保管・管理を行います。採用選考の結果、採用となった方の個人情報は入社後の社員情報として適切に管理いたします。採用とならなかった方の個人情報は、採用選考活動が終了した後、文書管理に関する規定に従い、廃棄（焼却・裁断）・削除いたします。ご提供いただいた応募書類は、返却いたしませんので、あらかじめご了承下さい。

4. 採用情報の統計分析
    当社は、個人が識別・特定できないように個人情報を統計処理した上で、分析の資料として利用することができるものとします。

5．個人情報の取り扱いの委託について
    当社は、個人情報の取扱いの一部を外部に委託する場合があります。委託を行う場合には、充分な個人情報保護水準を確保していることを条件として委託先を選定し、個人情報保護に関する契約を結んだ上で行います。また、当該委託先における管理については必要かつ適切な範囲で監督を行います。

6．個人情報の第三者への提供について
    当社は、次の場合を除き個人情報をいかなる第三者にも開示しません。ただし、当社の海外関連会社へのご応募を希望される場合は、当該個人情報を当該海外関連会社に提供します。
(1) 応募者の同意がある場合。
(2) 応募者個人を識別・特定できない状態で開示する場合。
(3) 当社と機密保持契約を締結した個人情報管理業務委託先に利用目的を限定して開示する場合。
(4) 法令等により開示が要求された場合。

7．個人情報の訂正等について
    個人情報につき利用目的の通知、開示・追加・訂正若しくは削除、利用停止のお申し出については、当社採用担当宛にその旨ご連絡ください。

8．個人情報のご提供がない場合について
    応募者が、個人情報の全部又は一部を提供しない場合、採用試験の受験をお断りすることがあります。

9. 準拠法ならびに管轄裁判所
    本規約は、日本国の法律を準拠法とします。本規約および採用選考への応募に関してクレーム、紛争、訴訟が生じた場合には、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とすることに応募者および当社は同意するものとします。